En otra entrada ya hemos visto que la prima salarial de la FP Superior frente a la FP Media es de solo un 10,7 % en términos de bases de cotización al cuarto año tras la graduación (cohorte 2020-2021). Sin embargo, este dato agregado podría estar ocultando diferencias muy significativas entre familias profesionales. Para ser coherente con el análisis agregado, se han utilizado también los datos al cuarto año tras la finalización de los estudios por familias profesionales.
¿Un problema de composición?
Una posible explicación de la baja prima salarial agregada es que se trate de un efecto de composición. Si las familias profesionales con más graduados en FP Superior son precisamente aquellas con menor diferencial salarial respecto a la FP Media, el dato agregado podría enmascarar diferencias importantes. Los datos de la Estadística de Inserción del Ministerio permiten examinar esta hipótesis a través de las bases medias de cotización a la Seguridad Social por familia profesional, al cuarto año tras la graduación (cohorte 2020-2021, afiliados por cuenta ajena a jornada completa). La heterogeneidad es enorme:
Tres grupos de familias profesionales
- Por encima de la media (prima superior al 10,7 %). Once familias ofrecen una prima salarial superior a la media agregada. La que mayor diferencial presenta es Informática y Comunicaciones, donde los graduados de Grado Superior perciben una base de cotización de 27.952 euros frente a los 21.964 de Grado Medio, una diferencia del 27,3 %. Le siguen Química (19,3 %), Instalación y Mantenimiento (18,7 %), Marítimo-Pesquera (18,2 %) y varias familias del ámbito industrial y tecnológico con primas entre el 15 % y el 18 %. En todas estas familias, la FP Superior ofrece un salto salarial muy significativo.
- Cerca de la media (prima entre el 7 % y el 10,7 %). Tres familias se sitúan en una posición intermedia: Artes Gráficas (10,2 %), Servicios Socioculturales y a la Comunidad (9,3 %) y Administración y Gestión (7,0 %).
- Por debajo de la media (prima inferior al 7 %). Cuatro familias presentan primas muy reducidas: Hostelería y Turismo (5,7 %), Actividades Físicas y Deportivas (5,5 %), Imagen y Sonido (4,3 %) y Sanidad (3,9 %). Precisamente estas familias, junto con Administración y Gestión, se encuentran entre las que concentran un mayor volumen de graduados en el sistema.
Conclusión: sí hay un efecto de composición
El resultado es claro: sí hay un efecto de composición. La prima salarial de la FP Superior varía entre un 3,9 % y un 27,3 % según la familia profesional. Las familias con mayor volumen de graduados (Administración y Gestión, Servicios Socioculturales, Hostelería y Turismo, Sanidad) no son las que ofrecen mayor rentabilidad, lo que arrastra a la baja el dato agregado del 10,7 %.
Estos resultados invitan a reflexionar sobre la estructura de la oferta formativa en FP Superior, la orientación del alumnado hacia las familias con mayor retorno salarial y la necesidad de reforzar la conexión entre la formación y las necesidades del mercado laboral, especialmente en aquellos sectores donde la prima de la FP Superior es más evidente y donde la demanda de profesionales cualificados sigue sin cubrirse.
Más información en el Informe sobre el abandono educativo temprano en España, de Ismael Sanz, publicado por Funcas.