Cerca del 20% de la población ocupada en Alemania tiene un minijob. Se trata de una fórmula que engloba distintos tipos de contratación, limitados en lo temporal o en los salarios pero compatibles con otros trabajos o la pensión de jubilación; estos contratos se benefician de una reducción o exención de cotizaciones e impuestos para los trabajadores —pero no para las empresas— y gozan de una protección laboral que, sin embargo, no cubre prestación por desempleo. Este tipo de contratos, englobados en los denominados “contratos atípicos”, permanece muy estable desde 2012. Elisa Chuliá, directora de Estudios Sociales de Funcas, explica las claves de esta vía alemana al empleo.
